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            更新日期:2020-10-21
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            要求:18-45岁 | 男女不限 | 初中以上学历
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            观澜竹村相模电子纯20元/长白班/坐班  直招  小时工  正在招
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            石岩卓力电子烟纯20元/H长白班/不体检  直招  小时工  正在招
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            百花洞英唐科技20元/时长白班不体检  直招  小时工  正在招
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            石岩水田仓管22元/时长白班  直招  小时工  正在招
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                武汉市富士康招聘信息

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                准备跳槽的你,有没有考虑过如果提离职时老板要加薪挽留,应该怎么办?


                如果遇到类似的问题,其实需要考虑以下两个问题:

                01

                当初你想跳槽的原因是什么?

                如果是薪水问题,那如果现在老板要给你加薪了,同时也达到你的期望值,那可以留下来。但是这时候需要另外考虑一下问题,在提出辞职后的加薪挽留,可能是当事人的离开会给单位造成损失,老板不得不加薪来应付,也就是说,如果一个员工真的不错,在没有提出辞职之前,老板早就会主动给他更好的待遇了。

                而如果不是薪水问题,那不管加薪多少,都要记得自己的初衷。


                02

                这样的加薪承诺,是不是空头支票?

                如果提出离职后,一般老板为了挽留员工,都会开始“画饼”,描绘蓝图,这时候我们就要保持清醒,这样的承诺是不是为了拖延时间?如果老板之前一直都言而无信,那我们可以果断离开。



                除了这些问题,如果你真的是因为薪资想跳槽,那么应该先提加薪,而不是直接以离职伟要挟。这两者是不一样的,提出加薪是一个博弈的过程,给双方一个重新讨价还价的机会,如果提出离职,那意味着谈判破裂。


                对此,我们来看看职圈的小伙伴是怎么看?


                提离职被加薪挽留,还要不要走?

                职圈话题

                @林先生:挽留也只是缓兵之计,是暂时没有想好取代你的人而已,试问有多少老板是真心挽留下属的?老板们只会想着既你心已去,留也无用,或者干脆觉得是在威胁他提升待遇……所以,既然有离开的想法,就不要多犹豫!


                @黄健华:辞职原因多样化:有因为薪酬待遇不满意的,有因为发现空间不如意的,有因为找到更好的工作的,有因为做得不开心,也有因为家庭或者自己有其他出路想法的,等等!如果因为前者,大可留下,毕竟老板给你加薪不用重新再找一个生手顶你,而你也等到了加薪的效果,双赢是最好不过,但留下你也要和老板坦诚布公,说明你的想法,让老知道你的价值,尽量做到一次加薪到位!!如果是后者,那么还是走为上策吧,哪怕留下都不会做得久!!


                @陈仲鑫:既然选择离开,就没有理由回头,有些人提出离职是因为钱的问题,我觉得不管是不是真正理由,在老板的眼里其实就只有一个问题----钱。那么很多人都认为是你为钱留下,能用钱解决问题的问题都不是问题。往往你很容易因为加的儿薪水而丢掉了自尊,在自尊的面前钱算了什么,那才是你做为员工,真正的尊严。



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