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            更新日期:2020-10-21
            郑州富士康7月份最新招聘信息5000-7000元/月
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            要求:18-45岁 | 男女不限 | 初中以上学历
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            光宝电子厂25元/H/高工价  直招  小时工  正在招
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            清湖光电厂纯21元/H长白班  直招  小时工  正在招
            工价:纯21元元/时     工资:5000-6600元/月
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            地址:清湖
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            招聘处:13353004717

            石岩欣锐电子底薪3500元/包吃住/长白班  直招  正式工  正在招
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            地址:深圳市宝安区石岩塘头一号路领亚工业园
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            招聘处:13353004717

            石岩精密科技纯24元/统一体检  直招  小时工  正在招
            工价:纯24元元/时     工资:5500-6700元/月
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            宝安区
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            地址:石岩街道水田社区
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            观澜竹村相模电子纯20元/长白班/坐班  直招  小时工  正在招
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            竹村相模电子 ☑ 求职保障

            地址:观澜竹园工业区
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            招聘处:13353004717

            石岩卓力电子烟纯20元/H长白班/不体检  直招  小时工  正在招
            工价:纯20元元/时     工资:5500-6500元/月
            要求:18-35岁 | 男女不限 | 初中以上学历
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            卓力电子烟 ☑ 求职保障

            地址:深圳市宝安区石岩街道浪心社区工业三路
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            龙华富士康3W纯26元/时  直招  小时工  正在招
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            地址:深圳富士康龙华科技园
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            百花洞英唐科技20元/时长白班不体检  直招  小时工  正在招
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            地址:广东省深圳市光明区新区白花园路18号英唐科技产业园C区4楼
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            石岩水田仓管22元/时长白班  直招  小时工  正在招
            工价:22元元/时     工资:5000-6500元/月
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            东莞长安VIVO科技正式工  直招  正式工  正在招
            工价:底薪2000元/时     工资:5000-7000元/月
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            西丽电源科技厂纯22元/小时长白班  直招  小时工  正在招
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            观澜海德门电子22元/时包吃住  直招  小时工  正在招
            工价:22元/时     工资:5000-6500元/月
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            观澜九湖电子纯17元/长白班  直招  小时工  正在招
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            石岩恩斯迈纯20元/时  直招  小时工  正在招
            工价:纯20元/时     工资:5000-6000元/月
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            石岩恩斯迈电子厂 ☑ 求职保障

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                郑州富士康7月份最新招聘信息

                郑州富士康7月份最新招聘信息

                毕业季到来,都说应届毕业生就业难,难在仅仅身为一张白纸,赤裸裸踏进职场这个“大熔炉”,既显得单薄,又很脆弱,裸辞、怒辞、想辞就辞……不过,现在还是这种情况吗?当然不是!最近,小编在刷群消息的时候,就瞄到了这样的疑惑——为什么有些企业只招应届毕业生?



                对于如今的应届毕业生来说,曾经被大家认为是缺点的点,似乎慢慢都变成了不可替代的优点。这些“缺点”是什么?是怎么变成“优点”的?到底应届生们有什么值得老板们为之“疯狂”?

                一、零阅历?


                大多数刚走出校园的求职者,在初入社会和职场的时候还只是个淳朴无华的孩子,别说工作经验,就连人生阅历也几乎无从谈起。而零阅历,就意味着——年轻!


                应届毕业生的年轻,是那种活力四射的年轻,是不怕失败的年轻,是可以从快速试错中获得快速成长的年轻。加上对求知的欲望依旧保有热情,能快速接收新事物,又能快速适应新环境,对企业来说,这份活力、创造性和适应能力更具无限价值。


                二、零经验?


                很多人都认为,应届生找工作之所以会受阻,最大的软肋就是没有工作经验。没有经验就无从下手,无从下手也就没能产出价值,几乎是一切为零。但很多人没想到的是,一切为零,同时也意味着——可塑性强!


                应届生没混过职场,即使对外界仍抱有热情的探索欲和表现欲,但什么企业制度、职场规则、工作方式其实都没有自己的认知,这样的他们更容易受到企业文化的熏陶,更容易去适应企业的需求,也更有利于企业人员的管理。

                三、没耐心?


                很多职场老一辈觉得应届生没经验,脾气爆,容易掀桌离职,是极不稳定的办公室因素。但也有一些管理者发现,年轻、可塑性强的应届生们,如果能被好好引导,所谓的没耐心,反而意味着——有冲劲!


                混迹于职场多年的老菜鸟,会因为各种深深浅浅的职场规则或套路,而变得畏手畏脚、贪生怕死,但应届生不一样,他们的年轻、大胆、适应力强、不怕失败……这些元素促使着他们在该爆发的时候,爆发出不一样的力量。而无论大中小企业,都需要这样的力量。


                四、成本高?


                都说应届生啥都不会,招进来还要做人才投资,成本太高。高吗?换个角度看,招聘一个有经验的人,成本要比应届生高得多——薪资高,福利好,万一不合适,又要重新再来。反而对应届生的投资,其回收要多得多,因为成本低,往往是忠诚度最高。


                应届生找工作不易,对于好不容易才找到的工作,认可度自然更加高,归属感也更加强烈。而这对企业来说是极为难得的,因为不管以后此人去到哪里,这种来自于员工的认可和归属,对企业的宣传将很有影响力。

                看,谁说应届生是“弃婴”?只要认清自己的优缺点,学会把缺点转化为优点,把心沉下来,做好规划,并提升你的专业技能和职场能力,别忘了,机会永远只留给有准备的人。

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